三公

2024年，区发改委坚持以习近平总书记“坚持聚天下英才而用之”等重要论述为指引，认真学习贯彻党的二十大“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的决策部署，瞄准“天下英雄城、聚天下英才”战略目标，通过“四个聚焦”，做好人才“引育用留”文章，全链条打造人才集聚“强磁场”。现将2024年度全委人才工作汇报如下：

一、2024年度人才工作开展情况

（一）聚焦“引”字当头，栽好人才“梧桐树”

一是打造产业集聚区。人才因产业而聚，产业因人才而兴。我们成功将南昌武商MALL打造为2024年度省级现代服务业集聚区，江西省天驰高速科技发展有限公司、江西普联信息技术有限公司也成功获评2024年度省级现代服务业龙头企业。

二是依托产业引才。出台《三公 关于推进现代服务业发展 打造高品质服务业先行区实施方案》，紧紧围绕东湖产业布局，培育壮大商业贸易、文创旅游、健康养老、现代金融、数字经济等主导产业，加快引进了省生态环境科学研究与规划院刘添文、王茂林等一批产业发展所需的创新型人才。

（二）聚焦“育”字强基，打造人才“尖兵团”

一是壮大人才队伍。为江西省机电设备招标有限公司、江西省生态环境科学院、江西普联信息技术有限公司等企业，

招募余昭宸等15位名牌院校的应届毕业生从事科研助理岗位，进一步充实了科研创新人才力量；帮助国网江西省电力有限公司南昌供电分公司王永华、南昌市第一医院桑毅、江西交通咨询有限公司习明星申报南昌市科技领军人才认定；协助江西御坂网络科技集团有限公司等6家企业申报江西“赣鄱英才计划”创业类项目。

二是强化人才服务。成功推荐江西云数医院管理有限公司聂静、南昌传爱网络科技有限公司李振坤等六人入选为“区直接联系人才”；全力支持辖区企业人才申报个人荣誉，协助江西人民出版社有限责任公司副总经理李月华参评全国劳动模范和先进工作者。

（三）聚焦“用”字为本，启动人才“加速器”

一是鼓励科研创新。协助江西省天轴通讯有限公司张弛“大语言模型在检察大数据治理中的研究及应用”、国网江西省电力有限公司南昌供电分公司蔡礼“碳效能管理体系研究”、华睿交通科技股份有限公司董亚君“智慧交通4D毫米波雷达关键技术研发与应用”顺利申报2024年度南昌市重大科技攻关项目。

二是用活尖端人才。通过积极向上推荐，帮助南昌大学第一附属医院谢川团队“幽门螺杆菌促进胃黏膜恶性转化的分子机制”获得省自然科学奖一等奖，助力南昌大学第一附属医院李勇团队“非小细胞肺癌免疫微环境调控机制与个体化精准诊疗方案建立及应用”等项目获得省科学技术进步奖一等奖。

（四）聚焦“留”字发力，筑好人才“安乐窝”

一是用心落实政策。根据省工信厅、省财政厅《关于做好江西省工业发展专项项目申报工作的通知》，积极协助企业向上申报，成功为江西省中小企业融资担保有限责任公司等企业争取到省级工业发展专项惠企资金660万元。

二是创优营商环境。坚持人才环境和营商环境一起抓，努力营造“近悦远来”的良好生态。常态化开展企业大走访活动，着力打造“万事东风便”营商服务品牌，营商环境持续改善。三公 优化营商环境省评连续两年获评“优秀”等次，稳居省、市第一梯队。

二、存在的问题和不足

经调研，发现在研发技术过程中仍旧面临着技术人才缺失问题，究其根本，是辖区内科技型企业人才培养方式不当：一方面是未形成指标体系。部分科技型企业在制度上未将科技人才培养作为驱动性指标纳入内部的数据体系。另一方面，企业人才培养观念错误。有些企业为了减少人才的流失，常常采用各种手段限制人才的流动，阻碍了科技人才的进一步发展。

三、2025 年人才工作思路和举措

我们将立足“引育用留”各环节，全链条优化升级措施，从三个维度发力，不断厚植人才沃土。一要突出精准实用，聚焦全区商业贸易、文创旅游、数字经济等主导产业发展需要，通过量体裁衣，不断做优人才“质量”。二要聚焦科技创新，建立良好的人力资源管理制度和科技人才管理组织构架体系，推动新质生产力加速形成，激发人才“能量”。三要突显留才温度，立足区位优势，坚持人才环境和营商环境相促进，不断优化服务人才的各项政策措施，聚合人才“力量”。

党的二十届三中全会提出“科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”。作为经济发展和推动改革的综合协调部门及科技主管单位，我们将始终坚持“人才是第一资源”理念，加快打造人才发展高地，为“五个东湖”建设提供更加坚强有力的人才支撑和智力保障。